産業保健集中生涯研修会FAQ

2019.10.4

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最終的な復帰判定を行うための期間で、関係者全員の意見を確認して、復職の発令を行います。この段階で一番重要なのは、主治医に対する復職可否の意見聴取の方法です。『主治医意見書』の聴取について主治医に ...

メンタルヘルス不調者対応をはじめとする、職場の問題対応を支援する中で、人事としていかに建前を通すかが重要である、と感じています。今回は、本の内容とは直接関係ないのですが、メンタル対応において非常に共感 ...

近年障害者雇用が進むにつれて、「合理的配慮」の提供に関する相談事例が増えています。ですが、合理的配慮は日本にはそもそも存在しない概念です。そのため、合理的配慮そのものの理解があいまいであったり、誤解 ...

質問休職期間中に高尾メソッドに基づく一連の対応（週一報告や復帰準備完了確認シート、予備面接、主治医意見書等）を適切に行っていれば、復職日から1~2ヶ月後に配慮を終了させるという理解で良いでしょうか。 ...