20200128

2020.1.23

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ポッドキャスト第２回の番組を公開しました。今回はメンタルヘルス不調者対応において大切な、大原則と三原則について議論を深めています。上記からも視聴できますが、スマートフォンアプリ、Apple Pod ...

従来の対応では、療養がある程度進み、生活リズムが整って、通勤訓練ができたというくらいのタイミングで、「そろそろ復職したい」という本人から希望や、「復職可能。ただし軽減勤務からが望ましい。」というような ...

地方公務員安全と健康フォーラムへの連載の第四回目が公開されました。 https://www.jalsha.or.jp/pub/pub01/19892/（業務遂行レベルに着目したメンタルヘルス対応（ ...

療養専念期は、あくまで療養に専念する期間です。そのため、この期間は、会社としてあまりできることはありません。もっと言えば、治療に関して会社ができることはほとんどないので、治療面に関して下手に会社が手 ...

「復職名人」は、メンタルヘルス不調の社員への対応にお悩みの会社に対して、業務遂行レベルに基づくメンタルヘルス対応による支援を行い、復職成功率の向上やメンタルヘルス不調者数の減少などに貢献します。こん ...