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業務的健康管理は、通常の労務管理の一環として実施する健康管理のことです。通常の労務管理の一環なので、人事が全体を把握して対応できることが特徴です。従来のように産業保健職に任せるしかない、ということがありません。人事が自信をもって、求められる役割を果たすことができます。また、事業者にとっては、安全衛生法の規程も含め、最低限の義務（安全配慮義務）でもあり、かつ業務の運営上も必要な管理といえます。対義語となる医療的健康管理と比較して詳しく解説します。