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2020.2.7

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復帰検討期の対応

最終的な復帰判定を行うための期間で、関係者全員の意見を確認して、復職の発令を行います。この段階で一番重要なのは、主治医に対する復職可否の意見聴取の方法です。『主治医意見書』の聴取について主治医に ...

就業規則｜復帰基準に関する規程

今回は、休職者対応において重要となる、復帰基準の規程について、ご説明します。まずは基本から。労働契約により労働者は労務提供をする約束をしています（会社は賃金を支払う約束をしている）。そのため、何らかの事情により労務提供ができない場合、約束違反となりますので、契約の解消を検討することとなります。その際に、何らかの事情を考慮して、一定期間契約の解消を保留する、というのが休職制度です。

自治体向けパイロット事業のご報告

原職復帰の唯一の例外

復帰時は、元の職場・元の職位・元の職務への復帰を原則とする。これを原職復帰の原則と呼んでいます。この原則の唯一の例外は、原職がなくなった時です。例外ばかりの従来型対応実は、復帰時は原職への復帰と ...

手順と様式のメリット

復職名人には、メンタルヘルス不調者対応のために、手順と様式を準備しています。従来の対応では、メンタルヘルス不調は人それぞれ状況が異なるため、対応を標準化することが難しかったかもしれません。しかし、復職名人を用いれば、業務的健康管理に基づく整理により、対応をある程度標準化することができます。