3piece

2022.1.14

comment コメントをキャンセル

コメントを投稿するにはログインしてください。

第４回復職名人が読む三手先｜上司からの注意指導後に無断欠勤を開始し、その後病休を始めた事例

ポッドキャスト第４回の番組を公開しました。今回は、上司からの注意指導後に無断欠勤を開始し、その後病休を始めた事例について、議論してみました。上記からも視聴できますが、スマートフォンアプリ、Appl ...

メンタルヘルス対応研修会のご案内　@大阪

NPO法人学習支援センターにて開催される、メンタルヘルス対応研修会について、今年度は弊社代表の森が担当いたします。大阪での開催となりますが、初回は弊社からの紹介として無料で受講いただけますので、ぜひ ...

業務的健康管理は、通常の労務管理の一環として実施する健康管理のことです。通常の労務管理の一環なので、人事が全体を把握して対応できることが特徴です。従来のように産業保健職に任せるしかない、ということがありません。人事が自信をもって、求められる役割を果たすことができます。また、事業者にとっては、安全衛生法の規程も含め、最低限の義務（安全配慮義務）でもあり、かつ業務の運営上も必要な管理といえます。対義語となる医療的健康管理と比較して詳しく解説します。

人工知能を活用した復職判定支援ツールを用いたモデル事業

岡山大学大学院医歯薬学総合研究科疫学・衛生学分野では、「人工知能を活用したメンタル休職者に対する復職判定支援ツール」を用いたモデル事業を実施することとなりました。　つきましては、モデル事業参加企業を募 ...

第12回復職名人が読む三手先｜【質問】育休明けの従業員から「異動が望ましい」という診断書が出てきた

ポッドキャスト第11回の番組を公開しました。今回は頂いた質問である、育休明けの従業員から「異動が望ましい」という診断書が出てきた、という事例について議論してみました。上記からも視聴できますが、スマ ...