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2019.5.21

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手順と様式による対応は、冷たく厳しい対応？

休職中の従業員には、一般的には電話連絡や定期的な面談での状況把握が行われています。　一方で、復職名人の対応では、週一回の療養・復帰準備状況報告書を通して、休職中の従業員とコミュニケーションを取ります。 ...

復帰後の再療養要件「ストップ要件」について

復帰後に原疾患の再増悪が懸念される場合に、安全配慮義務を正しく履行する観点から、復帰時にストップ要件と呼んでいる再療養要件を設定し、該当した場合は速やかに再療養とする運用をとっています。ストップ要件 ...

今回は、休職に関連して最も重要な規程と言って良い、通算規程について説明します。私たちが支援する会社においても、通算規程の整備ができていない場合は、真っ先に取り組むようアドバイスしています。というのもこの規程がないと、何度でも繰り返し休職を取得できることになってしまい、終わりが見えなくなる（あるいは、強硬手段に出ざるを得なくなる）からです。しかしながら、規程を整備している会社であっても、その規程の仕方に穴があり、結局繰り返し事例に苦労しているケースも少なくありません。

第13回復職名人が読む三手先｜【質問】産業医による復職面談の際に必要な事前情報とは

ポッドキャスト第13回の番組を公開しました。今回は頂いた質問である、産業医面談の際に産業医の先生に伝えるべき事前情報、について議論してみました。上記からも視聴できますが、スマートフォンアプリ、Ap ...

第16回復職名人が読む三手先｜【質問】アレルギーの場合の職務無限定性について

ポッドキャスト第16回の番組を公開しました。今回は、アレルギーの場合の職務無限定性について、議論してみました。上記からも視聴できますが、スマートフォンアプリ、Apple Podcast・Googl ...