復職名人

「復職名人」が用いる手法の考え方や対応方法についてご紹介します。従来までの対応とは異なり、復帰直後からフルタイム勤務ができるように、療養中にしっかりと復帰に向けた準備をしてもらいます。会社としては、復帰準備が万全で業務に支障がないと判断できるまでは復職を許可しません。具体的には療養中は次のステップを踏んで対応します。各ステップで休職者本人から提出してもらう様式があり、ルールとマニュアルに沿って淡々と対応することになります。

復職名人では、「業務的健康管理」という考え方で健康管理を行います。この業務的健康管理とは、通常の労務管理の一環として実施する健康管理のことで、対義語としては、病院で取られている治療の考え方を職場でも行う「医療的健康管理」があります。両者を比較すると以下の表のようになります。

復職名人の要である「大原則と三原則」を解説します。【 大原則 】職場は働く場所である。職場とは全ての方が通常通りに働くことが大前提で、決して治療の場ではありません。あまりにも当然のことですが改めて考え直してみると、発生している難渋事例の多くは、この原則から外れているのではないでしょうか。