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2020.7.30

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就業上の問題が発生している事例の療養導入の際には、健康上の問題があるから療養に専念させるか、健康上の問題はないにもかかわらず就業上の問題が発生しているのだから、懲戒処分を検討するか、という二択で整理す ...

安全配慮義務における使用者の過失について検討する上で、一つの裁判例を考えたいと思います。過労自殺に関して争われた、「電通事件」(最二小判平成12年3月24日)です。（余談ですが、当該電通事件では「不法 ...

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休職規程ですが、これは法律で義務付けられる制度ではありません。法律で義務付けられる制度には、例えば育児休業や介護休業などがあります。これらの制度とは異なり、制度の内容はもちろんのこと、そもそも制度を定めるかどうかさえ、会社の裁量に任されています。ある種の福利厚生制度の一つです。

「復職名人」は、メンタルヘルス不調の社員への対応にお悩みの会社に対して、業務遂行レベルに基づくメンタルヘルス対応による支援を行い、復職成功率の向上やメンタルヘルス不調者数の減少などに貢献します。こん ...