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2019.5.21

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就業に支障があるからと言って、直ちに療養に専念させることは難しいでしょう。そのため、一時的に就業上の配慮を行うケースは避けられないかと思います。第三原則はそのような場合に守っていただきたい原則です。

復職名人について説明すると、様々な反応があります。その中でも「社員に対してそんな厳しい方法を取ったらかわいそう」という反応が、特に保健師さんを中心によくあります。あるいは、セミナーなどでこの方法はよ ...

ポッドキャスト第一回の番組を、公開しました。今回は初回ということで、二つの健康管理について議論しています。改めて議論をしてみると、気づいていない視点がたくさんあるものだな、と感心しました。上記から ...

安全配慮義務における使用者の過失について検討する上で、一つの裁判例を考えたいと思います。過労自殺に関して争われた、「電通事件」(最二小判平成12年3月24日)です。（余談ですが、当該電通事件では「不法 ...