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2019.5.21

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大原則｜職場は働く場所である

メンタルヘルス不調者対応のみならず、職場の健康管理全般において、この大原則は非常に重要です。一見当たり前のことを言っているようですが、お悩みの事例を冷静に考え直してみると、この原則から外れた対応をしていないでしょうか。

今回は、休職に関連して最も重要な規程と言って良い、通算規程について説明します。私たちが支援する会社においても、通算規程の整備ができていない場合は、真っ先に取り組むようアドバイスしています。というのもこの規程がないと、何度でも繰り返し休職を取得できることになってしまい、終わりが見えなくなる（あるいは、強硬手段に出ざるを得なくなる）からです。しかしながら、規程を整備している会社であっても、その規程の仕方に穴があり、結局繰り返し事例に苦労しているケースも少なくありません。

【自治体向け】個別相談会の予約

パイロット事業に関する個別相談会への参加を希望される方は、下記フォームからお申し込みください。調整の上で、日時等について追ってご連絡させていただきます。もし予約がうまくできない場合は、メールを頂け ...

職場における本音と建前

メンタルヘルス不調者対応をはじめとする、職場の問題対応を支援する中で、人事としていかに建前を通すかが重要である、と感じています。今回は、本の内容とは直接関係ないのですが、メンタル対応において非常に共感 ...

事例対応の基本

よくある事例の紹介上記事例は、様々な事例を組み合わせているので、みなさんがお悩みの事例にも一部分は重なる点があるのではないでしょうか。二つの観点から対応を考えるこの事例に対して、復職名人ではどの ...