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2019.5.21

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７月９日研修会@岡山　資料のご案内

岡山大学にて開催する7月9日の研修資料は以下からダウンロードして、各自で準備していただきますようお願いいたします。 4.療養導入編 4.療養導入編森

第二原則｜通常勤務に支障があれば療養させるしかない

第二原則は、第一原則で、上司・人事・主治医もしくは産業医のだれか一人でも通常勤務に支障があると判断した場合、最終的には療養導入、あるいは復職判定の場では復帰延期とするしかない、という原則です。関係者 ...

第9回復職名人が読む三手先｜休職期間満了まで残すところ半年。本人は復帰を希望しているが、復帰は難しそう

ポッドキャスト第9回の番組を公開しました。今回は、よくある事例として、休職期間満了日が６カ月後に迫っているが、復帰できそうにない、という事例について議論してみました。上記からも視聴できますが、スマ ...

ビジネスレーバートレンドに記事が掲載されました

就業規則｜復帰基準に関する規程

今回は、休職者対応において重要となる、復帰基準の規程について、ご説明します。まずは基本から。労働契約により労働者は労務提供をする約束をしています（会社は賃金を支払う約束をしている）。そのため、何らかの事情により労務提供ができない場合、約束違反となりますので、契約の解消を検討することとなります。その際に、何らかの事情を考慮して、一定期間契約の解消を保留する、というのが休職制度です。