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2019.5.21

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復職名人には、メンタルヘルス不調者対応のために、手順と様式を準備しています。従来の対応では、メンタルヘルス不調は人それぞれ状況が異なるため、対応を標準化することが難しかったかもしれません。しかし、復職名人を用いれば、業務的健康管理に基づく整理により、対応をある程度標準化することができます。

私たちはメンタルヘルス対応において、家族の関与をかなり重要視しています。では、家族はメンタルヘルス対応の中でどのような立ち位置と言えるでしょうか。家族は、本人の完全な味方であり、かつ冷静な第三者としての役割を担うものと考えています。

先日、経済産業省におけるトランスジェンダーの職員が、性自認に基づくトイレの使用を制限されたこと等が不当であるとして、国を訴えた裁判で、高裁判決が出ました。 https://www3.nhk.or.jp ...

ポッドキャスト第５回の番組を公開しました。今回は、高学歴だが仕事ができない従業員の事例について、議論してみました。上記からも視聴できますが、スマートフォンアプリ、Apple Podcast・Goo ...

就業に支障があるからと言って、直ちに療養に専念させることは難しいでしょう。そのため、一時的に就業上の配慮を行うケースは避けられないかと思います。第三原則はそのような場合に守っていただきたい原則です。