復職時の配慮

考え方は、復職時の異動希望と同じ診断書を用いた、事実上の異動拒否は、考え方としては復職時の異動希望と同じです。下記でも説明しているように、日本の正社員は、どの勤務地でも・どの部署でも・どんな業務で ...

各社によって、試し出社、試験出社、慣らし出勤、リハビリ出勤など、いろいろな呼び方がされていますが、復職の発令前に行われる試し出社について、今回は取り扱いたいと思います。なお初めに結論を述べておくと、 ...

「休んでいる本人の話を聞くと、職場でパワハラを受けていたようだ」とか「パワハラの被害を訴えていて、復帰時は別の部署への異動を希望している」というように、パワハラが、メンタルヘルス対応のトレンドの一つに ...

新型コロナの感染拡大が続き、特に都会を中心に在宅勤務が一般的になってきました。それに関連して今年になって多くなってきた相談に、「メンタル不調からの復職とテレワークや在宅勤務はどう整理すればよいか」とい ...

質問休職期間中に高尾メソッドに基づく一連の対応（週一報告や復帰準備完了確認シート、予備面接、主治医意見書等）を適切に行っていれば、復職日から1~2ヶ月後に配慮を終了させるという理解で良いでしょうか。 ...