手順と様式

復職名人で用いる様式の中でも、休職者本人とのやりとりに用いる「療養・復帰準備状況報告書」は、非常に有用です。そのため、こちらの投稿でも、まずは週一報告からの適用をお奨めしています。では、この報告が困 ...

復帰後に一定期間の配慮を実施する期間です。基本的にはあらかじめ定めておいた配慮のみを限定的に実施し、なおかつ配慮は自動解除で行います。ここまで手順通り対応していれば、従来型対応とは異なり、ほとんど苦 ...

最終的な復帰判定を行うための期間で、関係者全員の意見を確認して、復職の発令を行います。この段階で一番重要なのは、主治医に対する復職可否の意見聴取の方法です。『主治医意見書』の聴取について主治医に ...

従来の対応では、療養がある程度進み、生活リズムが整って、通勤訓練ができたというくらいのタイミングで、「そろそろ復職したい」という本人から希望や、「復職可能。ただし軽減勤務からが望ましい。」というような ...

療養専念期は、あくまで療養に専念する期間です。そのため、この期間は、会社としてあまりできることはありません。もっと言えば、治療に関して会社ができることはほとんどないので、治療面に関して下手に会社が手 ...