よくある事例をご紹介します。従来型の手法と「復職名人」との比較にお役立てください。
- case.1
Aさん 復帰後の勤怠の乱れにより他の社員がフォローする結果- case.2
Bさん ことあるごとに主治医の診断書を提出し、業務を拒否- case.3
Cさん 主治医の診断書に従い復職を認めたが通常勤務ができず、他の社員の業務量が増加- case.4
- Dさん 「適応障害」という病名を理由に、復帰時の異動を求められている
事例紹介一覧
よくある事例をご紹介します。従来型の手法と「復職名人」との比較にお役立てください。
Aさん 復帰後の勤怠の乱れにより他の社員がフォローする結果Bさん ことあるごとに主治医の診断書を提出し、業務を拒否Cさん 主治医の診断書に従い復職を認めたが通常勤務ができず、他の社員の業務量が増加Dさん 「適応障害」という病名を理由に、復帰時の異動を求められている