サービス紹介

「復職名人」は、従来は優秀な産業医に頼らざるを得なかった難しいメンタルヘルス不調者対応を、誰でもどんな事例でも標準的に対応できる手法です。

「復職名人」を導入することにより、対応困難な事例が発生することを防ぐことができます。また再発する事例も減らすことができ、結果的にメンタルヘルス不調の発生事例数そのものを減少させることができます。

「復職名人」のサービスは、導入当初に発生している対応困難な事例への対応支援と、マニュアルの整備および活用支援の二つから構成されており、導入1年後には標準化された対応を、自力で運用することができるようになります。

1 対応困難な事例の個別対応支援

「復職名人」導入当初は、これまでの対応において生じている、対応困難な事例が発生しているケースが一般的です。この事例を今後の標準的な対応に軌道修正するためには、一定程度のケースバイケース対応を避けることができません。
このサービスでは、標準様式や面接シナリオを活用した対応支援を行い、今後導入する標準的な対応へと軌道修正を図ります。

2「復職名人」に準拠した規程およびマニュアルの導入

私傷病休職規程やマニュアルを導入することによって、メンタルヘルス不調者対応を標準的に行う根拠とすることができ、担当者が自信をもって対応にあたることができるようになります。
それにとどまらず、制度として導入することで、会社にとっても社員にとっても公平な対応が実現でき、また困難な事例の発生を予防することができます。

3 制度・マニュアルの運用支援

制度やマニュアルは導入しただけでは実際の運用には結び付きません。例えば管理職や従業員向けの説明会の開催や、実際の事例対応の伴走型サポートは不可欠です。
このサービスでは、各会社にて必要な運用支援内容を検討し、制度やマニュアルを自力で導入できるようになるまで、支援を行います。

4 復職名人オンラインデータベースの利用

マニュアルの運用支援を卒業後にも、日々の運用において小さな疑問がいくつか生じるかもしれません。また担当者の変更により、育成が必要になるケースも想定されます。
このサービスでは、復職名人に関する様々な情報を掲載しているオンラインデータベースを公開し、情報収集や質問窓口の提供を行います。

5 ストレスチェック対応方法指南

ストレスチェック実施の手間の解消や、高ストレス者対策へのお悩みを解決します。メソッドに準拠したメンタルヘルス対応方法や省力化できる仕組みを導入します。

お見積りをご希望の方、ご質問は下記お問い合わせフォームからご相談ください。その他、復職名人に関するセミナー等も実施可能です。

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