2011年2月号主治医と産業医

2019.9.6

2011年2月号主治医と産業医

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『ケース別面接シナリオによるメンタルヘルス対応の実務』出版

代表取締役の森の著書（共著者２名）が出版されました。最新のメンタルヘルス不調者対応である、面接シナリオによる対応実務を、６つのケースに沿って解説しています。メンタルヘルス不調者対応でお悩みの方は、 ...

自治体向け令和５年度パイロット事業実施のお知らせ

弊社では、2019年度に岡山大学の協力を得て、自治体を対象とした人事向けメンタルヘルス対応支援に関する共同研究を行い、2020年度からはその成果を事業化しております。この度昨年度に続いて、本事業のパイ ...

ポッドキャストを始めました

これまで、高尾先生、前園先生と森の3人で、オンラインサロンをやってきました。そのような中、より多くの方に復職名人を知ってもらおうと、新たにポッドキャストを始めました。ポッドキャストとは YouTu ...

第12回復職名人が読む三手先｜【質問】育休明けの従業員から「異動が望ましい」という診断書が出てきた

ポッドキャスト第11回の番組を公開しました。今回は頂いた質問である、育休明けの従業員から「異動が望ましい」という診断書が出てきた、という事例について議論してみました。上記からも視聴できますが、スマ ...

今回は、休職に関連して最も重要な規程と言って良い、通算規程について説明します。私たちが支援する会社においても、通算規程の整備ができていない場合は、真っ先に取り組むようアドバイスしています。というのもこの規程がないと、何度でも繰り返し休職を取得できることになってしまい、終わりが見えなくなる（あるいは、強硬手段に出ざるを得なくなる）からです。しかしながら、規程を整備している会社であっても、その規程の仕方に穴があり、結局繰り返し事例に苦労しているケースも少なくありません。