復職名人

『失敗の科学—失敗から学習する組織、学習できない組織』

AmazonのKindle unlimitedの対象だったので、何の気なく読んでいたのですが、非常に面白かったので、紹介させていただきます。 失敗から学習することが重要だというのは言うまでもありません ...

ストップ要件の強制力

先日の記事に関連して、ご質問がありましたので、その回答をしたいと思います。 ご質問 復職後において、『ストップ要件』に該当する事案が生じた場合、『療養に専念させる』という点が気になっています。 ストッ ...

手順と様式による対応は、冷たく厳しい対応?

休職中の従業員には、一般的には電話連絡や定期的な面談での状況把握が行われています。 一方で、復職名人の対応では、週一回の療養・復帰準備状況報告書を通して、休職中の従業員とコミュニケーションを取ります。 ...

面接シナリオのメリット

復職名人では、従業員本人と対面で話をする際には、面接シナリオを事前に準備して、その場ではシナリオをただ読み上げる、という対応をお勧めしています。 詳しくはこちらの書籍をご覧いただければと思いますが、今 ...

試し出社制度の整理

各社によって、試し出社、試験出社、慣らし出勤、リハビリ出勤など、いろいろな呼び方がされていますが、復職の発令前に行われる試し出社について、今回は取り扱いたいと思います。 なお初めに結論を述べておくと、 ...