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2019.5.21

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復職名人には、メンタルヘルス不調者対応のために、手順と様式を準備しています。従来の対応では、メンタルヘルス不調は人それぞれ状況が異なるため、対応を標準化することが難しかったかもしれません。しかし、復職名人を用いれば、業務的健康管理に基づく整理により、対応をある程度標準化することができます。

復職名人では、「業務的健康管理」という考え方で健康管理を行います。この業務的健康管理とは、通常の労務管理の一環として実施する健康管理のことで、対義語としては、病院で取られている治療の考え方を職場でも行う「医療的健康管理」があります。両者を比較すると以下の表のようになります。

AmazonのKindle unlimitedの対象だったので、何の気なく読んでいたのですが、非常に面白かったので、紹介させていただきます。失敗から学習することが重要だというのは言うまでもありません ...

療養中の従業員から、「復職可能」の診断書が突然提出されるケースはよくあります。何が突然なのかといえば、会社としてはまだしばらくは復職できないだろうと考えていたところに、復職可能の意見が出てきている点で ...

前回は、日本型雇用の特殊性について整理しました。今回はそれを踏まえて、私たちが原職復帰の原則にこだわっている理由を説明したいと思います。原職復帰の原則復職名人におけるメンタルヘルス不調者対応では、 ...