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今回は、メンタルヘルス不調者対応の大原則と三原則について、議論をしました。
番組へのご意見・ご質問・ご感想をこちら↓↓
https://forms.gle/NcYP1ASLzAUsfjHcA
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■大原則｜職場は働く場所である
- 当然のような内容だけど、いまだに「ハッと気づかされました」という感想が寄せられることが多い（ゾノ先生も森も、最初はそう感じた）
- 職場にはただ働くこと以外にも、コミュニティとしての側面や、生活の支援の側面などがあり、メンタルが絡むと働くことがないがしろになっている？
- 「配慮」という言葉の多義性
■通常勤務は、①業務面、②労務面、③健康面の三側面をすべて満たしている状態
- 全てを満たしているとは言えない状態なのに、働けているという人が多い
- 身体を壊してまで働くことの美学？
■第一原則｜通常勤務に支障があるかどうかで判断する
- 単に「はたらけている」ではなく、労働契約の債務の本旨に沿った労務提供、完全な労務提供が前提
■第二原則｜通常勤務に支障があるのであれば、最終的には休ませるしかないという結論を、関係者全員の共通認識とする
- 本来、私傷病を理由に働くことができない状態は・・・
- 法的には解雇自由、現実的には解雇不自由の日本の労働慣行
■第三原則｜配慮付き通常勤務は、慎重に限定的に行う
- 復帰時の配慮は比較的わかりやすい
■そのほかの議論
- 通常勤務に支障があるっていうのは、理解しにくい
- 職場は働く場所であるという視点は、中小企業の社長も見落としているのでは
- 大原則・三原則の発祥
- 三原則をもっと使っても良いのかも