軽減勤務への対応_M

2019.11.21

軽減勤務への対応_M

comment コメントをキャンセル

コメントを投稿するにはログインしてください。

『失敗の科学—失敗から学習する組織、学習できない組織』

AmazonのKindle unlimitedの対象だったので、何の気なく読んでいたのですが、非常に面白かったので、紹介させていただきます。失敗から学習することが重要だというのは言うまでもありません ...

第５回復職名人が読む三手先｜高学歴だが仕事ができない従業員の事例

ポッドキャスト第５回の番組を公開しました。今回は、高学歴だが仕事ができない従業員の事例について、議論してみました。上記からも視聴できますが、スマートフォンアプリ、Apple Podcast・Goo ...

第17回復職名人が読む三手先｜【裁判例】シャープNECディスプレイソリューションズ事件

ポッドキャスト第17回の番組を公開しました。今回は裁判例について取り上げ、復帰判定の際の業務遂行レベルについて、議論してみました。 https://www.keidanren.or.jp/journ ...

日本型雇用と原職復帰の原則

前回は、日本型雇用の特殊性について整理しました。今回はそれを踏まえて、私たちが原職復帰の原則にこだわっている理由を説明したいと思います。原職復帰の原則復職名人におけるメンタルヘルス不調者対応では、 ...

障害者に対する合理的配慮

合理的配慮は元々日本にはなかった概念・考え方です。そのため、その意味を言葉尻から想像してしまうと、大きな問題となります。今回しっかりと整理したいのは、そもそも合理的配慮とは、均等な機会・待遇の確保の支障となる事情や、労働者の有する能力の有効な発揮の支障となっている事情を解消することを目的とした措置であるということです。