復職名人

復帰時は、元の職場・元の職位・元の職務への復帰を原則とする。これを原職復帰の原則と呼んでいます。 この原則の唯一の例外は、原職がなくなった時です。 例外ばかりの従来型対応 実は、復帰時は原職への復帰と ...

メンタルヘルス対応において、何かとトラブルを避けたいと思うがあまり、従業員本人の同意や了承を取っておきたいと思うことはありませんか。　あるいは、同意や了承が取れないからと言って、同意できるように内容を ...

「休んでいる本人の話を聞くと、職場でパワハラを受けていたようだ」とか「パワハラの被害を訴えていて、復帰時は別の部署への異動を希望している」というように、パワハラが、メンタルヘルス対応のトレンドの一つに ...

メンタルヘルス不調者対応をはじめとする、職場の問題対応を支援する中で、人事としていかに建前を通すかが重要である、と感じています。今回は、本の内容とは直接関係ないのですが、メンタル対応において非常に共感 ...

復職名人における復帰基準は、通常勤務ができることです。これは働けることとイコールではありません。 完全な労務提供ができること 通常勤務ができることは、難しい言い方をすると、労働契約の債務の本旨に沿った ...

パイロット事業に関する個別相談会への参加を希望される方は、下記フォームからお申し込みください。 調整の上で、日時等について追ってご連絡させていただきます。 もし予約がうまくできない場合は、メールを頂け ...

事例対応をしていると、どうしても休職期間満了までに、復帰基準を満たせそうにない事例に遭遇します。 どうにか手を差し伸べて、復帰させてあげたくなる気持ちも分かるのですが、その気持ちは押さえて、制度に則っ ...