復職名人
合理的配慮の適切な提供
近年障害者雇用が進むにつれて、「合理的配慮」の提供に関する相談事例が増えています。 ですが、合理的配慮は日本にはそもそも存在しない概念です。そのため、合理的配慮そのものの理解があいまいであったり、誤解 ...
『援助者必携 はじめての精神科』
精神科のベテランの先生が書かれた本で、この本自体も2004年に出版されてから、現在は第3版を数えるほどの、ベストセラーです。非常に読みやすいうえに、参考になる内容が多くて、人事の方にもお勧めです。 １ ...
復職時のテレワーク・在宅勤務適用について
新型コロナの感染拡大が続き、特に都会を中心に在宅勤務が一般的になってきました。それに関連して今年になって多くなってきた相談に、「メンタル不調からの復職とテレワークや在宅勤務はどう整理すればよいか」とい ...
テレワーク就業規則の注意点
新型コロナの感染拡大以降、テレワークの導入が各社で進んでいます。 しかし、テレワークを制度化する際に、いくつかの注意が必要だと考えていますので、今回はそのポイントをまとめておきたいと思います。ｄ テレ ...
『ケース別面接シナリオによるメンタルヘルス対応の実務』出版
代表取締役の森の著書（共著者２名）が出版されました。 最新のメンタルヘルス不調者対応である、面接シナリオによる対応実務を、６つのケースに沿って解説しています。 メンタルヘルス不調者対応でお悩みの方は、 ...
オンラインコンテンツ公開のお知らせ｜高尾メソッドビギナー
企業・自治体の人事担当者および産業保健スタッフ向けに、高尾メソッド｜復職名人の基礎が学べる、限定オンラインコンテンツを作成いたしました。 人事・産業保健の方であれば、どなたでも無料で視聴可能です。 動 ...
就業規則｜復帰基準に関する規程
今回は、休職者対応において重要となる、復帰基準の規程について、ご説明します。まずは基本から。労働契約により労働者は労務提供をする約束をしています（会社は賃金を支払う約束をしている）。そのため、何らかの事情により労務提供ができない場合、約束違反となりますので、契約の解消を検討することとなります。その際に、何らかの事情を考慮して、一定期間契約の解消を保留する、というのが休職制度です。