07.現職復帰の是非

2019.10.3

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就業規則｜復帰基準に関する規程

今回は、休職者対応において重要となる、復帰基準の規程について、ご説明します。まずは基本から。労働契約により労働者は労務提供をする約束をしています（会社は賃金を支払う約束をしている）。そのため、何らかの事情により労務提供ができない場合、約束違反となりますので、契約の解消を検討することとなります。その際に、何らかの事情を考慮して、一定期間契約の解消を保留する、というのが休職制度です。

家族の関与の重要性

私たちはメンタルヘルス対応において、家族の関与をかなり重要視しています。では、家族はメンタルヘルス対応の中でどのような立ち位置と言えるでしょうか。家族は、本人の完全な味方であり、かつ冷静な第三者としての役割を担うものと考えています。

第３回復職名人が読む三手先｜よくある困った場面への対応

ポッドキャスト第３回の番組を公開しました。今回は、よくある困った場面への対応ということで、二つの健康管理と大原則と三原則を基に、議論してみました。上記からも視聴できますが、スマートフォンアプリ、A ...

安全配慮義務の考え方

メンタルヘルス不調者対応において、「安全配慮義務」について大きな誤解が生じています。　具体的には、「安全配慮義務を履行しよう」として、主治医の意見や本人の要望に従って、異動や軽減勤務、特定の業務免除な ...

復帰基準は完全な労務提供ができること

復職名人における復帰基準は、通常勤務ができることです。これは働けることとイコールではありません。完全な労務提供ができること通常勤務ができることは、難しい言い方をすると、労働契約の債務の本旨に沿った ...