事例紹介

考え方は、復職時の異動希望と同じ診断書を用いた、事実上の異動拒否は、考え方としては復職時の異動希望と同じです。下記でも説明しているように、日本の正社員は、どの勤務地でも・どの部署でも・どんな業務で ...

【相談内容】【対応方針コメント】このような事例対応は、この事例への対応と今後への教訓を分けて整理することをお勧めしています。今後への教訓まずそもそも、通常勤務ができるかわからない状態で、とりあ ...