FAQ20200628

2020.2.5

FAQ20200628

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第１回復職名人が読む三手先｜二つの健康管理

ポッドキャスト第一回の番組を、公開しました。今回は初回ということで、二つの健康管理について議論しています。改めて議論をしてみると、気づいていない視点がたくさんあるものだな、と感心しました。上記から ...

「復職名人」が用いる手法の考え方や対応方法についてご紹介します。従来までの対応とは異なり、復帰直後からフルタイム勤務ができるように、療養中にしっかりと復帰に向けた準備をしてもらいます。会社としては、復帰準備が万全で業務に支障がないと判断できるまでは復職を許可しません。具体的には療養中は次のステップを踏んで対応します。各ステップで休職者本人から提出してもらう様式があり、ルールとマニュアルに沿って淡々と対応することになります。

従業員本人の同意の取り扱い

メンタルヘルス対応において、何かとトラブルを避けたいと思うがあまり、従業員本人の同意や了承を取っておきたいと思うことはありませんか。　あるいは、同意や了承が取れないからと言って、同意できるように内容を ...

第17回復職名人が読む三手先｜【裁判例】シャープNECディスプレイソリューションズ事件

ポッドキャスト第17回の番組を公開しました。今回は裁判例について取り上げ、復帰判定の際の業務遂行レベルについて、議論してみました。 https://www.keidanren.or.jp/journ ...

安全配慮義務の考え方

メンタルヘルス不調者対応において、「安全配慮義務」について大きな誤解が生じています。　具体的には、「安全配慮義務を履行しよう」として、主治医の意見や本人の要望に従って、異動や軽減勤務、特定の業務免除な ...