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2019.5.21

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復帰時は、元の職場・元の職位・元の職務への復帰を原則とする。これを原職復帰の原則と呼んでいます。この原則の唯一の例外は、原職がなくなった時です。例外ばかりの従来型対応実は、復帰時は原職への復帰と ...

ポッドキャスト第9回の番組を公開しました。今回は、よくある事例として、休職期間満了日が６カ月後に迫っているが、復帰できそうにない、という事例について議論してみました。上記からも視聴できますが、スマ ...

前回は、日本型雇用の特殊性について整理しました。今回はそれを踏まえて、私たちが原職復帰の原則にこだわっている理由を説明したいと思います。原職復帰の原則復職名人におけるメンタルヘルス不調者対応では、 ...

事例対応をしていると、どうしても休職期間満了までに、復帰基準を満たせそうにない事例に遭遇します。どうにか手を差し伸べて、復帰させてあげたくなる気持ちも分かるのですが、その気持ちは押さえて、制度に則っ ...

メンタルヘルス不調者対応において、「安全配慮義務」について大きな誤解が生じています。　具体的には、「安全配慮義務を履行しよう」として、主治医の意見や本人の要望に従って、異動や軽減勤務、特定の業務免除な ...