復職名人

岡山県吉備中央町にて実施する、復職名人に準拠したリワークプログラムについて、 下記の通りご案内いたします。ご興味のある方は、ぜひお申し込みくださいませ。   吉備中央町リブートキャンププログ ...

最終的な復帰判定を行うための期間で、関係者全員の意見を確認して、復職の発令を行います。 この段階で一番重要なのは、主治医に対する復職可否の意見聴取の方法です。 『主治医意見書』の聴取について 主治医に ...

従来の対応では、療養がある程度進み、生活リズムが整って、通勤訓練ができたというくらいのタイミングで、「そろそろ復職したい」という本人から希望や、「復職可能。ただし軽減勤務からが望ましい。」というような ...

療養専念期は、あくまで療養に専念する期間です。 そのため、この期間は、会社としてあまりできることはありません。もっと言えば、治療に関して会社ができることはほとんどないので、治療面に関して下手に会社が手 ...

従業員が療養を開始した際に、すぐにしておきたい対応を二つご紹介します。それは、療養の流れや手続きに関する説明と、主治医への復帰基準の通知です。

復職名人には、メンタルヘルス不調者対応のために、手順と様式を準備しています。従来の対応では、メンタルヘルス不調は人それぞれ状況が異なるため、対応を標準化することが難しかったかもしれません。しかし、復職名人を用いれば、業務的健康管理に基づく整理により、対応をある程度標準化することができます。

業務的健康管理は、通常の労務管理の一環として実施する健康管理のことです。通常の労務管理の一環なので、人事が全体を把握して対応できることが特徴です。従来のように産業保健職に任せるしかない、ということがありません。人事が自信をもって、求められる役割を果たすことができます。また、事業者にとっては、安全衛生法の規程も含め、最低限の義務（安全配慮義務）でもあり、かつ業務の運営上も必要な管理といえます。対義語となる医療的健康管理と比較して詳しく解説します。