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2019.5.21

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ポッドキャスト第３回の番組を公開しました。今回は、よくある困った場面への対応ということで、二つの健康管理と大原則と三原則を基に、議論してみました。上記からも視聴できますが、スマートフォンアプリ、A ...

休職者から「復職可。ただし職場環境調整が望ましい」という診断書が提出されたり、復帰した従業員に対して異動を内示したところ「異動をさせると病状が悪化する恐れがあるので、異動はさせるべきではない」といった ...

考え方は、復職時の異動希望と同じ診断書を用いた、事実上の異動拒否は、考え方としては復職時の異動希望と同じです。下記でも説明しているように、日本の正社員は、どの勤務地でも・どの部署でも・どんな業務で ...

新型コロナの感染拡大以降、テレワークの導入が各社で進んでいます。しかし、テレワークを制度化する際に、いくつかの注意が必要だと考えていますので、今回はそのポイントをまとめておきたいと思います。ｄテレ ...

復帰時は、元の職場・元の職位・元の職務への復帰を原則とする。これを原職復帰の原則と呼んでいます。この原則の唯一の例外は、原職がなくなった時です。例外ばかりの従来型対応実は、復帰時は原職への復帰と ...