理論・解説

休職者から「復職可。ただし職場環境調整が望ましい」という診断書が提出されたり、復帰した従業員に対して異動を内示したところ「異動をさせると病状が悪化する恐れがあるので、異動はさせるべきではない」といった ...

地方公務員安全と健康フォーラムへの連載の第五回目が公開されました。 https://www.jalsha.or.jp/pub/pub01/20923/（業務遂行レベルに着目したメンタルヘルス対応（ ...

地方公務員安全と健康フォーラムへの連載の第二回目が公開されました。 https://www.jalsha.or.jp/pub/pub01/18485/（業務遂行レベルに着目したメンタルヘルス対応（ ...

すでに療養を開始している事例について、どのようにメソッドを導入していけばよいか、悩むことがあるかもしれません。ややテクニック的な側面が含まれた話にはなりますが、中途導入の手順について解説します。基本 ...

私たちがお勧めする方法で休職者対応をしていると、おそらく多くの場合は従来よりも療養期間が長くなります。場合によっては、本人は復職を希望していて、主治医もそれを支持している状態で、まだ復職は時期尚早だと ...

事例相談を受けていると、「本人は異動を希望している」「本人から『今の上司のもとでは働きたくない』という要望があった」というような話がよく出てきます。ですが、そもそも本人の希望や要望は、どの程度対応すべ ...

療養中の従業員から、「復職可能」の診断書が突然提出されるケースはよくあります。何が突然なのかといえば、会社としてはまだしばらくは復職できないだろうと考えていたところに、復職可能の意見が出てきている点で ...

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